第1203章 识时务者为俊杰（3/3）
，征得员工集体同意，裁汰人工智能事业部。
而同一天，廖爱融就与该事业部的三百多名员工，签订了跨国就业中介合同，将帮助他们前往华龙工作，其中大部分将前往芸峰实业集团。
仅仅两天后，曾经的芯片巨头、、is等多家巨企，发布了裁员公告，许多从事芯片设计与研发多年的工程师刚丢掉饭碗，就立马又找到了工作。
西方科技企业、科研机构，承受不起巨额科研花销，而不得不裁汰的技术人员，被廖爱融夫妇俩疯狂的举荐给华龙的相关企业机构。
因为都是从业多年的资深专业人员，经验丰富、技术过硬，所以绝大多数都被迅速招聘入职，并且待遇不菲。
获得丰厚中介回报的廖爱融夫妇俩，自然是越干越有劲儿，不仅不满足于帮忙输送人才，还承接挖人的任务。
什么物理学家、化学家、数学家等等，只要是国内想要的顶尖人才，给足了报酬，他们都有浓厚的兴趣去接触洽谈，去帮忙挖人。
这种疯狂挖人的行为，即便西方各国知道，又能如何呢？
高端制造业的竞争，从来就是成王败寇。
竞争失败了，就意味着没有足够的市场份额。
市场份额少了，赚钱就少。
而没有足够的利润，怎么养得起大量的员工？又怎么可能还持续烧钱搞科研？
员工们是人不是神。
勤学苦读很多年，才能学有所成的他们，普遍也都到了结婚生娃的年龄。
基本都是上有老下有小，是需要赚钱养家糊口过日子的。
工资奖金都发不起的单位，谁愿意留下来干劈情操？
当薪资福利待遇好到一定程度，当父母养老与子女教育不再是后顾之忧，出国工作当然也不是什么难事。
于是乎。
人类文明还没有正式进入智能时代。
全球大量的资本和人才，却都已经开始向东方聚拢。
而在这蓬勃发展的旺盛势头之中，得到众多大型企业和科研机构倾力支持的芸峰科技大学，也终于震撼亮相……
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