第六百二十三章 人情世故（2/3）
“老板，这里面有几个大学隶属于咱们竞争阵营的，您看要不要也赠予一些？要是这几个国家一个不赠予说不过去，这几个大学的背景与老板您的关系还不错。”负责人又拿出一个名单递给何贵。
“可以，反正这样本咱们多的是。”何贵看了看，都是属于在对面阵营那些国家里面实力比较强的，比如阿美西海岸某个强大的州的大学。
阿美是联邦政府，它内部的各个州之间其实并不是那么和睦的，没看现代，有些人对他们政府的一些政策不满意，直接就把人送到了总统与副总统的家门口。
更是有一些州经常的想要分家自己过，因为这些州的经济水平比较高，也比较富饶，自然不愿意跟其他穷鬼一起吃大锅饭。
这些州的大学何贵是肯定要支持的，再说何贵与这些州的关系也不错，就像大篷车银行总部所在的州。
“跟这些大学有关的人，你可以提前发邮件给他们，让他们去做人情，顺便他们自己宣传一波。”何贵看着这些大学点点头。
带英那边也是一样的，要知道那边也有一些地方，早就想分家过了。
当然，为了目的不显得那么复杂一些，其他的州的大学也会捐赠一些，比如与凯琳娜家族关系比较好的大学什么的。
其实五大善人的国家内部都有想分家的，并且有些闹得还很厉害，这背后有没有其他原因？
大家用脑子一想就知道了，不要以为五大善人就是一伙儿的，这五大善人还不是互相搅局。
五大善人的面子肯定要给一些的，直接落他们面子，估计要跳脚了，而且何贵在那边也有不少朋友什么的，反正月壤以及月球材料多的是。
“知道了，老板！”负责人自然知道先发邮件的原因，这是让这些人去找人情。
不得不说，这些项目的负责人情商都是很高的，知道能够单独列出这些名单。
这也证明了何贵的人才培养体系是没有多大的问题的。
这些项目负责人不但要有敏锐的科研意识，也要有高情商才行。
何贵的人才培养体系，说白了其实也是烧钱，一个项目负责人，从一个研究员成长起来，需要5到10年的时间，这是一个正常的成长期，如果中间出点岔子，那就要再等几年。
….这样选拔的人才出来，不会出现一些草包或者昏庸无能的。
每个人才都有他的评分，评分是综合性的，不过何贵这边因为研究多，所以偏向科研的因素就要更多一些，也就是研究成果。
当然还有其他同事的评价，一个好的项目负责人，会平衡手下同事之间的矛盾，不至于让手下人的矛盾影响到整个项目的进展。
何贵晚上离开了百安飞行器公司，回到了长安。
长安这边秘书处新建之后，还是有好处的，很多一些需要批示的方案都送到这边来了。
虽然网络已经很发达了，但是一些重要的方案还是采取纸质的更加稳妥，这些以后也会存档的。
“这是嘉年华的方案，比较紧急。”小助理给何贵倒了一杯水，就拿出一份文件说道。
何贵打开文件就仔细看了看嘉年华的活动方案，今年的流程基本上没有什么变化，奖金也没有什么变化，主要变化就是增加20个太空旅游抽奖，这20个名额加上以前许诺的两个名额，就是22个名额，这22个人会获得免费去太空旅游的机会。
当然有做更详细的规定，体检不合适的话，名额可以转让，但是只限于家人，另外，名额也可以储备起来，比如现在家里人不合适去太空旅游，那么就可以等几年，但是不可以与其他无关联的第三方交易，一旦发现就要取消。
这其实也是保护这些获奖的人，因为
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