第105章 调教好,必须中（2/2）
练团队，也有世界顶级的电竞队员。
有完善的制度和成熟的流程规范。
我看到了清晨，太阳将生的光晕。
需要一点时间，和补给，这些我能给，所以我来了。”
的所有人很给面子，鼓起了掌。
但这掌声是鼓给老板的，不是鼓给戚远的。
为什么？
这一听就是官话，明显就是圈外人，不懂还装懂。
虽然没人看得上这圈外人的商业吹捧。
但毕竟是老板的场面话嘛，总不能不给面子，所以场面鼓掌也出现了。
戚远的脸色有点古怪。
系统一直用着呢，这些人想什么他一清二楚。
别说用着系统呢，就算不用，他也看的出来好吧，半大小子没什么城府，心情都在脸上呢。
不过他还没说完呢，下面才是干货。
“的问题在于对队员的心理情况，关注不够，工资与成绩并不平行，他们感受不到尊重。”
说道这里，队员们深以为然的点了好头，就连看戚远的眼神，都亲切了不少。
这个新老板是个懂行的，是好人！
管理团队有的人暗自撇嘴，要是有钱，一人开一个亿的工资又能咋地，又不是我亏钱。
“我听说了，外行指导内行嘛，上一个老板就总是找麻烦，给管理团队添堵。
擅自插手具体的管理事宜，总是不顾专业人士的反对下达命令，有事以后还得管理层背锅。”
戚远这句话可是说道这群精英心坎里去了，说多了，都是泪啊，这新老板能看到这里，说明是个开明的，心情明显放松了。
“教练团队问题不大，很辛苦，也很努力，主要问题还是在和队员的沟通上，这个是可以磨合的，不是大问题，回头有问题咱们私下谈谈。”
“其他部门也很辛苦，咱们给自己鼓鼓掌吧。”
说完戚远带头先鼓掌，的众人也比刚刚热情了不少，至少现在是真心为他鼓掌。
等了半分钟，让掌声持续了一会。
戚远伸出双手往下需压。
掌声随之停止。
满意的点了点头。
“问题找到了，那各位同人们，想不想听听新的工资和奖励体系？”戚远调侃着笑道。
“想。”
“听一听。”
稀稀拉拉的叫喊声。
搞电竞的，偏内向的多一点，心思重，表达少。
戚远也不卖关子，直接就说了。
“大家的合同全部重新签订。
所有人的合同都要向行业最高看齐，奖金按照分成和贡献计算。
谁的贡献大，谁的工资就多。
按劳分配，多劳多得。
咱不玩资历深浅那一套。
有能力，你就多拿钱。
有荣誉，你就多拿钱。
能力差，你就少拿钱。
不上进，你就换东家。”
“大家说，我这新官上任三把火里的第一把火，他中还是不中啊！”
戚远哈哈大笑，环视着众人。
“中。”
“必须中啊。”
“老板牛逼。”
“666”
“终于肥起来了。”
“哈哈哈哈～～～”
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