第一百零四章 董事会陆城失意（2/2）
，他是要回避的。
“小陆进公司快十年了吧？成立了保健品自营团队，给公司赚了不少利润，要我说，这次项目没谈成，他是负有责任，但不是主要责任，要处理也是是处理他手下的那个，那个蒋经理。”
开始讨论对泰盛营销部处理意见时，余国仁先开口了，他对陆城印象一直很好，觉得因为项目没谈成对他进行处分，恐怕寒了人心。
“是啊，不能进董事会本身就是处分了，管理营销部这么多年，陆城的成绩还是可圈可点的，适可而止吧。”吴迪跟着说情。
其他独立董事都没有说话，他们可以责难陆城，使公司失去了一个重要发展机会，但也庆幸没有被稀释股份，至于哪个更有利于自己真的说不准。
“陆城在管理上有不可推卸的责任，蒋利丰也会处分，但，没有举报人是公司股东亲属的关系，蒋利丰也不会这么掉以轻心。”卢晟铭不想只把陆城放在火上烤，“我们股东或者管理者应该维护公司的利益，如果公司有不合法合规做法，大家有义务在内部反馈内部纠正错误，但向外举报，甚至我们没有这样的做法竟然污蔑，就不能接受了，这是对所有股东和公司员工利益的侵犯！如果觉得公司还不错，可以举贤不避亲，但也要接受不适合就和普通员工一样离开公司，我想在这里把话说明白，不希望再有类似情况发生。”
“泰盛发展越来越大，以后是要考虑用人的问题，亲属还是尽量不要用了，一旦用了，谁能做到没有一点特权？”一个个人股东接过话题说。
“这个事情，我有责任，不管什么原因，我亲属被公司炒掉我应该安抚他，不能让他有情绪，虽然我不知道他做这个事情，没能拦住他，但毕竟是给公司造成了损失，我也要检讨。”李奕剑不咸不淡的说了几句，算是给卢晟铭一个交代。
“要我说，老李确实该承担一部分责任，你的亲属这么做，把你置于何地？他不应该比普通员工更维护公司利益吗？我们公司一向开明，能做到举贤不避亲，给每个人机会，如果他不合适公司就不能炒掉他？那还公平吗？员工能服气吗？能好好工作吗？”吴迪作为集团副总，也对李奕剑的问题做了表态，李奕剑坐在对面，脸一阵红一阵白，没有再说话
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