三、怎样贯彻落实好《九条》措施（1/2）
（一）要排除思想阻力，打扫障碍。在广招人才、发掘人才的过程中，不可避免地会碰到各种阻力，重要是“左”的思想影响，小生产者的狭隘眼界，用人上的不正之风，嫉贤妒能，论资排辈，求全斥责，以及其他旧的习惯权势。对于这些东西，不能容许有它们存在的市场。目前，首先要搞好宣传工作，利用各种宣传工具和宣传手段，广泛宣传新时代的用人观点，宣传县委、县政府的《九条》措施，使宽大干部群众都知道人才问题的重要性，认识“招贤纳士”、博揽人才对于振兴正定的重大意义，形成一个大家都来当“伯乐”、广开才路、人才济济的局面。
（二）要认真搞好人才开发工作。人才开发工作，不仅县里搞，各个公社、大队和县直单位也要根据自己的实际情况，认真开展起来。一方面要立足本地，积极发掘人才潜力。对于一些专门人才或有一技之长的人，采用群众推荐、毛遂自荐、开科测验、公然征请等方法，把他们发掘出来，勇敢应用，量才选用，把他们放到能够施展自己专长的岗位上往，充分施展他们的作用。另一方面也要放开眼界，从更宽大的领域内提拔人才。一个单位（企业）的领导者，对于自己单位的生产状态、生产中的单薄环节、能搞什么新项目、企业的发展方向、需要什么样的人才，要做到心中有数，并且要有目标、有打算地招揽人才。只要他确有真才实学，能为我县经济发展做出贡献，就要千方百计争取来，为我所用。对于那些能够带来新项目、新品种的人才，只要这些项目、品种本地确有条件、确有能力上，就要想方想法把人才请来，把项目搞上往。同时，我们提倡多搞一些短期聘请，或新技巧、新项目标转让。
（三）要做好本地、本单位科技职员、技巧骨干的治理应用工作。对于那些确有真才实学的同道，要勇敢信任，撒手应用，用其所长，避其所短。学非所用或专业不对口的，要积极调剂，不要搞本位主义的人才单位所有制。各单位要逐步建立人才登记制度，对人才的选择、应用、造就、考核和嘉奖，形成一套完善的治理制度，以利早出人才、多出人才。同时，要积极勉励和扶持自学成才，尽可能地为他们供给各种方便条件，增进成长。还要认真搞好文化教导、技巧培训等工作，不断进步我县职工队伍和农民科技队伍的素质，为人才开发奠定坚实的基础。
（四）要加能人才队伍建设。各级领导班子要把加能人才队伍建设提到重要议事日程上来，把既搞活经济又出人才作为自己的双重任务共同抓好。各级领导班子都要明确专人具体治理这项工作。各级党委要加强对科技职员和技巧骨干的思想工作，及时解决他们的思想问题，领导他们建立正确的世界观，充分调动他们的积极性。同时，也要认真赞助他们解决生活上的实际艰苦，解除他们的后顾之忧，使他们“八仙过海，各显神通”，为振兴正定经济做出更大贡献。
诗人龚自珍有句名言：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”我们信任，在党的十二大精力指引下，各级领导认真履行党的有关政策，打扫各种云雾灰尘，则人才就如群星当空，尽在眼前，翻两番的目标，将随着人才的开发而早日实现；振兴正定的大业，将随着人才的荟萃而必获成功！
附件：
建立新时代的用人观点，广招贤才的九条措施
一、热烈欢迎我县所需的外地各种科技职员来正定赞助发展县、社、队企业。对搞成的每个项目，只要产品有销路，其利润由双方约定比例分成，或给一次性总付酬。贡献突出者，县委、县政府将予以记功、记大功、晋级、晋职。在农村的家属户口优先转吃商品粮，并给家属、子女安排适当工作。
对我县技巧人才更应充分器重，施展其专长。对有创造创造、做出突出贡献者，其待遇和招聘外地技巧人才同等看待。
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